雇佣测试与甄选

Keinan Sheffy 专业从事针对各种类型的职位和组织的求职者雇佣测试与甄选,不论是组织外的求职者申请,还是组织内员工针对晋升或新职位的适合性测试。测试与甄选程序均准确地按照客户组织需求定制,考虑到组织的类型和性质以及职位的定义、要求和级别(初级、专业、管理、高级管理、VIP)。程序旨在评估求职者对于特定组织中特定职位的适合性。

Keinan Sheffy 的测试与甄选程序通常包括以下几个阶段:

  • 组织研究,包括组织结构和文化。
  • 职位分析,制定职位定义和要求。
  • 确定具体测试与筛选程序及其范围。
  • 进行综合职业评估,包括对智力、工作方式、个性、可信赖度的测试、个人简历问卷、工作相关测试和练习、知识测试、管理测试、小组和配对模拟,以及个人面试。
  • 为每位求职者制作详细的深入评估报告。评估报告包括求职者个人信息、各类型技能(智力、执行力、个性、社交、职业,如果是管理职位,则还包括管理技能)的(文字或量化)总结、组成各类型技能的多种因素的得分详情、弱点和长处(文字)、总结和建议(文字或量化)。评估报告重点关注求职者对于特定组织中特定职位的适合性。
  • 评估报告中还包括,如果求职者被选中担任该职位,最适合求职者的招聘、定位和培训方式的信息。
  • 最终报告中包括求职者的等级评定以及所有求职者的比较信息。
  • 基于多方面考虑,在评估中心执行初步/完整的和个人/小组的测试与甄选程序。该程序本质上是模块化结构,具体取决于职位的资历、甄选流程的范围、求职者的人数及其他因素。
  • 流程包括针对招聘经理/理事整个流程的专业咨询服务:制定程序、控制和反馈,以及对难题及其解决方法的讨论。
  • 通过采用广泛的有效且可靠的评估工具、准确的定制,以及多位专业人士对求职者进行的深入评估,从而获得比较高的预测效度。得出的结果是能够支持上级进行高效管理决策制定的非常有效的工具。
  • Keinan Sheffy 的测试与甄选流程以专业化和客户服务的最高标准执行,注重透明、谨慎、快速响应和高效。

 


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