Keinan Sheffy 专门针对广泛的工作范围，进行员工和管理人员招聘与安置。Keinan Sheffy 相信，高标准的专业、准确、有效的评估与甄选程序是组织绩效和成功的基础与核心。
招聘与安置程序均准确地按照客户组织需求定制，包括全面的服务，从管理人员猎头服务，到初级或中级管理职位大规模招聘，一应俱全。程序的设计旨在为特定组织的特定职位招聘到能力最适合的求职者。
Keinan Sheffy 的招聘程序通常包括以下几个阶段：
- 组织研究，包括组织结构和文化。
- 职位分析，制定职位定义和要求。
- 制定具体招聘程序。
- 有针对性的求职者搜索，通过各种媒介发布招聘广告。进行积极的、有针对性的搜索。
- 根据定义的标准和职位描述，审核并甄选提交的简历。
- 根据职业问卷调查进行数据分析。
- 根据预先定义的标准进行电话面试，旨在了解求职者信息并向求职者传达职位相关信息。
- 个人深入面试，重点观察求职者的职业能力、个人能力和人际交往能力（对于管理职位，还要探索管理层面的知识）。
- 评估程序，包括小组和配对模拟。
- 进行综合职业评估，包括对智力、工作方式、个性、可信赖度的测试、个人简历问卷、工作相关测试和演习、知识测试、管理测试、小组和配对模拟，以及个人面试。
- 访谈求职者的推荐人。
- 为每位求职者制作详细的深入评估报告。
- 最终报告中包括最终求职者的比较。
- 完整记录该程序的所有阶段，以支持程序监控和程序优化。
- 流程包括针对经理/理事招聘整个流程的专业咨询服务，从程序制定到控制和反馈，以及对难题及其解决方法的讨论。
- Keinan Sheffy 的招聘与安置流程以专业化和客户服务的最高标准执行，注重透明、谨慎、快速响应和高效。