Компания Keinan Sheffy специализируется в сфере подбора и размещения руководителей и линейных сотрудников на различные должности на рынке труда. Keinan Sheffy верит, что профессиональный, точный, качественный и эффективный процесс подбора, найма и размещения персонала является ядром и основой для успешного функционирования организации.
Процессы подбора, найма и размещения персонала максимально точно адаптируются к потребностям организации ищущей сотрудников, тогда как диапазон возможностей варьируется между поиском и подбором сотрудника на управленческую должность высшего эшелона с одной стороны, и процессом широкомасштабного подбора рабочей силы на среднего или младшего состава с другой. Цель этих процессов заключается в найме лучших, самых качественных и подходящих кандидатов на конкретную должность в конкретной организации.
Процесс рекрутинга в Keinan Sheffy обычно включает следующие этапы:
- Знакомство с организацией – организационная структура, организационная культура.
- Анализ профессиональной деятельности, на основе которого составляется описание должности, и определяются требования.
- Утверждение стандартного процесса набора персонала.
- Поиск кандидатов – публикация объявлений в разделах “Требуются” различных средств массовой информации. Проведение активного и целенаправленного поиска.
- Оценка профессиональных резюме кандидатов в соответствии с предусмотренными критериями отбора и должностным профилем.
- Анализ информации в соответствии с опросниками по трудоустройству.
- Проведение телефонных интервью в соответствии с установленными критериями, включая выяснение и предоставление информации.
- Проведение углубленных персональных интервью. В таких интервью делается акцент на профессиональных, личностных, межличностных, а также управленческих качествах, если должность руководящая.
- Проведение центров оценки, включающих в себя различные групповые и парные симуляции.
- Проведение всесторонней профессиональной диагностики, включая тестирование интеллектуальных способностей, тестирование стиля работы, личностное тестирование, биографическую персональную анкету, тесты на надежность, тесты и упражнения на конкретную должность, тесты на знания, тесты на управление, групповые симуляции, парные симуляции, личное интервью.
- Проверка предоставленных рекомендаций.
- Составление развернутых индивидуальных экспертных заключений.
- Предоставление окончательного рейтингового отчета, который включает сравнение успешных кандидатов.
- Полное документирование всех этапов процесса в целях мониторинга и контроля, а также оптимизации процессов.
- Процесс включает в себя профессиональное сопровождение и консультирование руководителя, подбирающего сотрудников / приемной комиссии на протяжении всех этапов: структурирование процесса, контроль и обратная связь, дилеммы и решения.
- Отличительными чертами процессов подбора и найма в компании Keinan Sheffy, являются: высочайший уровень профессионализма и обслуживания, прозрачность, конфиденциальность, эффективность и скорость исполнения.