Оценка и подбор сотрудников

Компания Keinan Sheffy специализируется в области оценки и подбора кандидатов на любые должности,  для всех типов организаций на рынке труда, независимо от того, являются ли кандидаты внешними претендентами или уже являются сотрудниками компании, а также оценивает их потенциал карьерного и профессионального роста.

Процесс оценки и отбора максимально точно адаптируется к потребностям конкретной организации, к ее типу и характеру, к должностной инструкции и ее требованиям, а также к уровню или грейду ставки (линейный сотрудник, специалист, управленческий состав, старший руководящий состав, высший руководящий состав). Целью процесса является выявление и оценка степени соответствия кандидатов конкретной должности в конкретной организации.

Процесс оценки и отбора в Keinan Sheffy как правило включает следующие этапы:

  • Знакомство с организацией – организационная структура, организационная культура.
  • Анализ профессиональной деятельности, на основе которого составляется описание должности, и определяются требования.
  • Описание процесса оценки на должность и определение его содержания.
  • Проведение всесторонней профессиональной диагностики, включающее тесты когнитивных навыков, тесты стиля работы, тестирование личностных качеств, биографический опросник, оценку честности и благонадежности, тесты и кейсы, разработанные для конкретной должности, тесты на профессиональные знания, управленческие кейсы, групповые симуляции, парные симуляции, личное интервью.
  • Написание подробных индивидуальных экспертных заключений, включающих резюме по каждому блоку характеристик (текстовое и числовое); перечень оценок различных параметров, составляющих каждый из блоков (блоки интеллектуальных, исполнительских, личностных, социальных, профессиональных, а также управленческих параметров, если должность является руководящей); сильные стороны (текстовое резюме); слабые стороны (текстовое резюме); заключение и рекомендации (текстовое и числовое резюме). Экспертное заключение сфокусировано на степени соответствия кандидата конкретной должности в конкретной организации.
  • Экспертное заключение также включает информацию о том, каким образом лучше всего организовать процесс адаптации сотрудника в компании, как наиболее эффективно проводить с ним инструктажи или обучать его на рабочем месте, в том случае, если он будет принят на обсуждаемую должность.
  • Предоставление окончательного рейтингового отчета, который включает сравнение кандидатов в процессе.
  • С учетом различных соображений оценка может быть предварительной или полной, индивидуальной или групповой (центр оценки). Процесс отбора является модульным и зависит от уровня должности (линейный/руководящий), масшаба отбора, доступности кандидатов и т.д.
  • Процесс включает в себя профессиональное сопровождение и консультирование руководителя, подбирающего сотрудников / приемной комиссии на протяжении всех этапов: структурирование процесса, контроль и обратная связь, дилеммы и решения.
  • Высокая уровень достоверности прогноза достигается за счет использования широкого спектра валидных и надежных диагностических инструментов за счет их точного соответствия и взаимодополнения, а также за счет множества независимых оценок. Результатом для руководителя является качественный и эффективный инструмент обеспечивающий возможность принятия аргументированных решений.
  • Отличительными чертами процесса оценки и отбора в компании Keinan Sheffy, являются: высочайший уровень профессионализма и обслуживания, прозрачность, конфиденциальность, эффективность и скорость исполнения.

 


Accessibility