Avaliação e Seleção de desempenho profissional

Keinan Sheffy é especializada em avaliação e seleção  de candidatos para qualquer tipo de cargo em todos as empresas e instituições do país, incluindo candidatos externos ou internos, considerando a possibilidade de mobilidade ou avanço na carreira do candidato.

O processo de avaliação e seleção está adequado de modo preciso e específico às necessidades da sua empresa, segundo o tipo e a característica da empresa, conforme a definição e requisitos do cargo e tipo de cargo (funcionário junior, profissional, gestor, gestor sénior, gestor executivo). O objetivo do processo é avaliar e selecionar os melhores candidatos e os mais compatíveis ao cargo específico dentro da empresa.

Geralmente, o processo de recrutamento da Keinan Sheffy inclui as seguintes etapas:

  • Conhecimento da empresa – Estrutura organizacional e cultural.
  • Elaboração de uma análise na área laboral, definição de cargos e requisitos para os cargos.
  • Definição do processo de recrutamento desejado.
  • Realização de avaliação laboral complexa incluindo testes de qualidades cognitivas, testes de desempenho, testes de personalidade, questionário biográfico pessoal, testes de fidelidade e confiabilidade, testes e exercícios personalizados segundo a definição do cargo, testes de conhecimento, testes de gestão, simulações em grupo, simulações em pares, entrevista pessoal.
  • Elaboração de um relatório detalhado e profundo – o relatório inclui o resumo de diversas características do candidato (apresentado escrito e por palavras), detalhes da nota de todos os parâmetros distintos que compõem as diversas características do candidato (características mentais, desempenho, personalidade, sociais, profissionais, gestão,-considerando que o cargo seja para gestor), pontos fortes e pontos fracos do candidato (escrito), resumo e recomendações (escrito e números). O relatório focaliza a compatibilidade do candidato a um cargo específico dentro de sua empresa.
  • O relatório também inclui informações sobre como contratar e treinar o funcionário, se for decidido contratá-lo ao cargo específico.
  • Elaboração de um relatório final incluindo a comparação entre os candidatos finais.
  • Conforme as decisões tomadas pode-se realizar diversos tipos de avaliação e seleção primária /completa, individual/grupo (realizada nos centros de avaliação). O processo consiste num processo modular e depende do tipo de cargo definido, do tipo de processo de recrutamento escolhido, da disponibilidade dos candidatos e outros.
  • O processo inclui acompanhamento e assistência profissional ao diretor/a de recrutamento e/o ao encarregado/a de recrutamento de cargos públicos em todas as etapas incluindo a programação do processo, o controle de qualidade e feedback, apresentação dos dilemas e soluções.
  • Alta Validade preditiva – este método de pesquisa permite usar vários tipos de métodos de recrutamento válidos e fiéis, através da aplicação de diversos testes obtém-se a compatibilidade precisa do candidato a tal cargo. O resultado: esta ferramenta assiste aos diretores da empresa a tomar a melhor decisão de modo efetivo e seguro.
  • A Keinan Sheffy  oferece um processo de avaliação e seleção, do começo ao fim, de alta qualidade profissional realizado discretamente, de forma transparente, ágil e efetivo.

 

 

 


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