募集と斡旋


Keinan Sheffyは、幅広い職種に対する社員および管理者の募集と斡旋を得意としています。Keinan Sheffyは、組織上の行動力と成功の核心と基礎は、高い水準の専門的な正確性、確かな評価、そして採用手続きだと考えています。
募集と斡旋の手順は、クライアント組織のニーズに対して細かくカスタマイズされ、役員レベルのヘッドハンティングから大規模な初心者や中間管理職の募集に至るまでサービスを総動員します。手順は、もっとも高い能力を有するもっとも有能な候補者を特定組織の特定職種のために採用するように組み立てられます。

Keinan Sheffyでの募集手順には次の段階が含まれます。

  • 組織構造や文化を含む組織の研究。
  • 業務分析、およびそれに続く業務とその募集の定義。
  • 特定の募集手順の定義。
  • 候補者探しに注力し、いろいろなメディアへの募集広告。積極的で狙いを絞ったサーチ。
  • 提出された履歴書の、定められた基準と職務内容に基づいた確認と選択。
  • 採用時アンケートに基づいたデータ分析。
  • 事前に定めた基準に基づき、候補者に関する情報を引き出し、職務に関連する情報を候補者に与えるように工夫された電話インタビュー。
  • 候補者の仕事に関する考えや個性、対人能力に重きを置いた個人面接 (役員レベルでは経営管理の側面も確認)。
  • グループやペアでのシミュレーションを含む評価手続き。
  • 知性、働き方、個性、信用、経歴に関する質問、業務に関する試験や課題、知識に関する試験、管理に関する試験、グループやペアでのシミュレーション、個人面接などを網羅する試験を含む総合的な職業上の評価が実施されます。
  • 候補者のリファレンスにも面談します。
  • 候補者それぞれに関し、詳細で掘り下げた評価レポートが準備されます。
  • 最終レポートには最終候補者の比較が含まれます。
  • 監視と手続き上の最適化のために手順のあらゆる段階が文書化されます。
  • プロセスは、手順の定義から始まりコントロールとフィードバックを経て、ジレンマとその解決に関する話し合いまで、採用マネージャー/委員会に対するプロセスを通じた専門的なコンサルティングが含まれます。
  • Keinan Sheffyでの募集と斡旋の手順は、最高水準のプロフェッショナリズムとカスタマーサービスによって実施され、透明性、自由裁量、効率性に留意しています。

 


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