Prove e Selezione – Occupazionale

Keinan Sheffy è specializzata nelle prove e nella selezione di candidati di ogni tipo per ogni tipo di ruolo e di organizzazione aziendale, sia che i candidati siano esterni all’organizzazione, sia che essi siano interni all’organizzazione, e si sta esaminando la loro idoneità al trasferimento o alla promozione. Il processo delle prove e della selezione è adeguato esattamente alle richieste dell’organizzazione specifica, al tipo di organizzazione e al suo carattere, alla definizione del ruolo e delle sue richieste, alla mansione e al grado (giovane, professionista, dirigente, esecutivo, VIP). Lo scopo del processo è di provare e selezionare il grado d’idoneità dei candidati al ruolo specifico nell’organizzazione specifica.
Il processo di prove e selezione di Keinan Sheffy include nella maggior parte dei casi le seguenti fasi:

  • Conoscenza dell’organizzazione – struttura organizzativa, cultura organizzativa.
  • Job analysis e, di conseguenza, definizione del ruolo e sue richieste.
  • Stabilire il processo adatto di prove e selezione, e il suo contenuto.
  • Esecuzione della valutazione professionale in senso lato, comprendente prove d’intelligenza, prove di stile di lavoro, test della personalità, questionario di biografia personale, prove di attendibilità e di fiducia, prove ed esercizi specifici al ruolo, prove di conoscenza, prove di gestione, simulazioni di gruppo, simulazioni di coppia, colloquio personale.
  • Compilazione di una relazione di valutazione, dettagliata e approfondita – la relazione di valutazione comprende il sommario di tutto il cluster di caratteristiche (cluster di caratteristiche intellettive, operative, della personalità, sociali, occupazionali, di gestione – nel caso che si tratti di un ruolo direttivo), punti di forza (a parole), punti deboli (a parole), conclusioni e suggerimenti (a parole e in cifre). La relazione di valutazione si focalizzerà sul grado d’idoneità del candidato allo specifico ruolo nella specifica organizzazione.
  • La relazione di valutazione includerà anche informazioni sul modo adatto ad accogliere e addestrare il dipendente, se si è presa la decisione di accettarlo nel ruolo in questione.
  • Consegna di una relazione di valutazione finale, che includerà la comparazione tra i candidati al ruolo.
  • Secondo considerazioni varie, è possibile eseguire prove e selezione preliminari/ complete, personali/di gruppo (Assessment Center).  Il processo è modulare e dipende dalla misura di conoscenza del ruolo, dallo scopo della selezione, disponibilità dei candidati, ecc.
  • In processo include accompagnamento e consulenza professionale al direttore/comitato arruolante, durante tutte le fasi del processo: definizione del processo, controllo e feedback, dilemmi e soluzioni.
  • Alta validità di previsione – ottenuta tramite l’utilizzo di una vasta gamma di strumenti di valutazione, validi e affidabili, tramite il loro preciso adattamento e tramite molti giudici. Il risultato è uno strumento di qualità ed efficiente a favore del direttore, per prendere decisioni.
  • Il processo di prove e selezione di Keinan Sheffy è caratterizzato, dall’inizio alla fine, da un altissimo livello professionale e di servizio, ed è eseguito con trasparenza, discrezione, velocità ed efficienza.

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