Recrutement et placement

Keinan Sheffy est spécialisée dans le recrutement et le placement de cadres et d’employés dans les diverses fonctions de la vie active. Keinan Sheffy estime qu’une procédure d’évaluation et de sélection professionnelle, précise, compétente et de haute qualité est essentielle à la performance et au succès de l’organisation ou de l’entreprise. Les procédures de recrutement et de placement sont adaptées aux besoins précis de l’organisme en phase de recrutement et comprennent toute la gamme de services : Keinan Sheffy excelle tout autant en tant que « chasseurs de têtes » à l’affut des meilleurs cadres supérieurs et dirigeants de votre société, que dans le recrutement à grande échelle de main d’œuvre ou de cadres intermédiaires. La procédure est conçue de manière à recruter les candidats les mieux qualifiés et les plus adaptés à remplir un emploi spécifique dans une organisation spécifique.

La procédure de recrutement à Keinan Sheffy inclue généralement les étapes suivantes :

  • Étude de l’organisation sur le plan de sa structure organisationnelle et de sa propre culture d’entreprise.
  • Analyse d’emploi, suivie d’une définition du poste à pourvoir et du profil requis.
  • Définition des méthodes et des moyens de recrutement spécifique.
  • Recherche des candidats, y compris la rédaction, la conception et la publication d’offres d’emploi dans divers canaux de recrutement. Mise en œuvre d’une recherche active et ciblée.
  • Examen et sélection des CV soumis, en fonction des critères de bases et du profil défini au préalable.
  • Étude des données en fonction du contenu des questionnaires d’emploi.
  • Entretiens téléphoniques basés sur des critères prédéfinis, y compris la collecte d’informations sur les candidats et l’apport de renseignements relatifs au poste aux postulants.
  • Entrevue plus complète en tête-à-tête. L’accent portera sur les compétences professionnelles, personnelles et interpersonnelles des candidats ainsi que sur ses facultés de gestion, s’il s’agit d’un poste de direction.
  • Tests d’évaluation, y compris diverses simulations en groupes et en couples.
  • Tests d’aptitudes professionnelles, notamment un questionnaire autobiographique ; des tests psychométriques et des épreuves destinées à examiner les méthodes de travail, la personnalité, la fiabilité et les connaissances ; des tests et des exercices rédigés en fonction du poste spécifique ; des tests de gestion ; des simulations en groupes et en couples ; une entrevue personnelle.
  • Prise et contrôle des références mentionnées par les candidats.
  • Rédaction de rapports d’évaluation détaillés et approfondis.
  • Présentation d’un compte-rendu comprenant une étude comparative entre les candidats définitifs.
  • Descriptif des différentes étapes de la procédure, de sorte à garantir le suivi et le contrôle ainsi que l’optimisation des démarches entreprises.
  • La prestation inclue un service de consulting professionnel à l’intention du responsable/comité de recrutement tout au long du processus : Définition et mise en place de la mission de recrutement, contrôles et rétroactions, discussions autour des dilemmes et leur résolution.
  • Le mécanisme de recrutement et de placement à Keinan Sheffy s’exécute selon des standards particulièrement élevés de professionnalisme et de service à la clientèle. Ce processus garantit non seulement la transparence et la discrétion, mais aussi une rapidité d’exécution et une efficacité

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