Évaluation et sélection professionnelle

Kenan Sheffy est passée maitre dans l’art de l’évaluation et de la sélection de candidats pour tous les types de postes au sein de l’économie. Cette disposition s’affirme lorsqu’il s’agit de sélectionner des candidats en dehors de l’entreprise ou bien au sein de celle-ci, dans le cas d’une mutation ou d’une promotion éventuelle. La procédure d’évaluation et de sélection est adaptée spécifiquement aux besoins précis de l’entreprise ou de l’organisation et de son profil particulier, ainsi qu’à la description, aux spécificités et au rang du poste (Junior, professionnel, cadre intermédiaire, cadre supérieur, direction, etc.). Le but de la démarche consiste à évaluer et déterminer le niveau de compatibilité des candidats à un poste spécifique, dans le cadre d’une structure professionnelle spécifique.

La procédure de recrutement à Keinan Sheffy inclue généralement les étapes suivantes :

  • Étude de l’organisation sur le plan de sa structure organisationnelle et de sa propre culture d’entreprise.
  • Analyse d’emploi, suivie d’une définition du poste à pourvoir et du profil requis.
  • Définition précise des méthodes et des moyens de recrutement.
  • Élaboration de tests d’aptitudes professionnelles exhaustifs, comprenant notamment un questionnaire autobiographique ; des tests de compétences cognitives et des épreuves destinées à évaluer les méthodes de travail, la personnalité, la fiabilité, les connaissances ; des tests et des exercices élaborés en fonction du poste spécifique ; des tests de gestion ; des simulations en groupes et en couples ; une entrevue personnelle.
  • Rédaction de rapports d’évaluation détaillés et approfondis sur chaque candidat. Les rapports d’évaluation comprendront un résumé relatif à chaque groupement de données (verbal et quantitatif), un détail des résultats de chaque paramètre qui composent le groupement de données (caractéristiques intellectuelles, exécutives, personnelles, sociales, professionnelles – et de gestion, le cas échéant), une mise en valeur des atouts et des faiblesses (verbale), un résumé et une recommandation (verbaux et quantitatifs). Les rapports d’évaluation se concentrent sur la compatibilité d’un candidat à un poste spécifique dans le cadre d’une structure professionnelle spécifique
  • Le rapport d’évaluation comprendra également des recommandations concernant la meilleure façon d’intégrer le candidat à son nouveau poste, au cas où il serait retenu pour le poste.
  • Présentation d’un compte-rendu comprenant un classement définitif, ainsi qu’une analyse comparée entre les différents candidats.
  • Sur la base de diverses considérations, il est possible d’effectuer des tests préliminaires ou complets, ou bien encore, selon un format individuel ou de groupe (centre d’évaluation). La procédure est entièrement modulaire et dépend de la nature du poste, de la portée du processus de sélection, de la disponibilité des candidats et d’autres paramètres.
  • La prestation inclue un service de consulting professionnel à l’intention du responsable/comité de recrutement tout au long du processus : Définition et mise en place de la mission de recrutement, contrôles et rétroactions, discussions autour des dilemmes et leur résolution.
  • Une grande validité prédictive est obtenue grâce à l’utilisation d’un large éventail d’instruments d’évaluation à la fois valables et fiables, mais aussi grâce à la souplesse de leur personnalisation et à l’abondance des estimateurs. Le résultat : un outil de qualité très efficace entre les mains du décisionnaire.
  • Le mécanisme de recrutement et de placement à Keinan Sheffy s’opère du début jusqu’à la fin selon des standards exceptionnels de professionnalisme et de service à la clientèle. Ce processus s’exécute non seulement dans la transparence et la discrétion mais aussi, avec une rapidité et une efficacité

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