Reclutamiento e inducción

Keinan Sheffy se especializa en el reclutamiento e inducción de gerentes y trabajadores en una variedad de puestos en el sector profesional y empresarial. Keinan Sheffy sostiene que un proceso de reclutamiento e inducción profesional, acertado, cualificado y vigente, constituye el corazón y la base del funcionamiento de la organización y de su éxito. Los procesos de reclutamiento e inducción se adaptan en forma exacta a las necesidades de la organización reclutadora, cuando el alcance de las posibilidades varía desde reclutamiento para cargos principales, hasta reclutamiento de personal a gran escala para puestos de nivel medio e inferior. El objetivo del proceso es reclutar a los buenos candidatos, los más cualificados y aptos para un cargo especifico en una organización específica.

El proceso de reclutamiento en Keinan Sheffy se compone por lo general de las siguientes etapas:

  • Conocimiento de la organización- estructura organizacional, cultura organizacional.
  • Análisis de empleo y consecuentemente – definición del puesto y sus requisitos.
  • Determinación del proceso de reclutamiento especifico.
  • Detección de candidatos – publicación de avisos en los distintos medios de comunicación. Detección activa y puntual.
  • Selección de currículum vitae de acuerdo a los requisitos imprescindibles y el perfil del puesto según este fue establecido.
  • Análisis de la información recibida a través de los cuestionarios de trabajo.
  • Entrevistas telefónicas según los criterios establecidos, incluyendo aclaración de información y entrega de información.
  • Entrevistas personales de profundidad, con énfasis en las dimensiones laborales, personales, interpersonales y administrativas – en el caso de tratarse de un puesto administrativo.
  • Realización de centros de evaluación con una variedad de simulaciones en grupo y parejas.
  • Realización de evaluación ocupacional general, incluyendo exámenes de capacidad mental, exámenes de estilo de trabajo, exámenes de personalidad, cuestionario personal y biográfico, pruebas de credibilidad, pruebas y ejercicios específicos al puesto, exámenes de conocimiento, de administración, simulaciones en grupo, simulaciones en pareja, entrevista personal.
  • Entrevista a empleadores que figuran en las referencias laborales.
  • Redacción de informes de selección individuales y bien argumentados.
  • Entrega de un informe comparativo final, que incluye una comparación entre los candidatos finales.
  • Documentación completa de todas las etapas del proceso para seguimiento y control y a efectos de mejorar los procedimientos.
  • El proceso incluye escolta y asesoramiento profesional al jefe/a /reclutador /comisión detectora, durante todas las etapas del proceso: estructuración del proceso, control y retroalimentación, dilemas y soluciones.
  • El proceso de reclutamiento e inducción en Keinan Sheffy, se caracteriza desde el principio al fin por el más alto nivel de servicio y profesionalidad y se lleva a cabo en forma transparente, discreta, rápida y eficaz.

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