Evaluación y selección ocupacional

Keinan Sheffy se especializa en la evaluación y selección de candidatos a todos los puestos y para toda clase de organizaciones, tanto candidatos extraños a la organización como candidatos que provienen de la misma organización y es necesario examinar sus posibilidades de movilización a otro puesto o promoverlos. El proceso de evaluación y selección se adapta en forma exacta a las necesidades de la organización especifica, al tipo de organización y sus características, a la definición del puesto y sus requisitos, nivel del puesto (grado menor, profesional, administrativo, administrativo superior, administrativo-superior-específico). El objetivo del proceso es evaluar y clasificar el grado de aptitud de los candidatos a un puesto específico en una organización especifica.

El proceso de evaluación y selección en Keinan Sheffy incluye por lo general las siguientes etapas:

  • Conocimiento de la organización – estructura organizacional, cultura organizacional.
  • Ejecución de análisis de personal y en base al mismo, definición del puesto y sus requisitos.
  • Determinación del proceso de evaluación y selección específico y su contenido.
  • Ejecución de una evaluación de personal general, que incluye pruebas cognitivas, exámenes de estilo de trabajo, examen de personalidad, cuestionario biográfico personal, exámenes de confiabilidad y credibilidad, exámenes y ejercicios específicos para el cargo, exámenes de conocimientos, pruebas de administración, simulaciones en grupo, simulaciones en pareja, entrevista personal.
  • Redacción de informes de selección individuales de largo alcance – los informes incluyen el resumen de cada conjunto de características (en forma de texto y en números), descripción de las calificaciones de los distintos parámetros que componen cada conjunto (conjunto de características mentales, características ejecutivas, de personalidad, sociales, profesionales, administrativas – en el caso de tratarse de un cargo administrativo), puntos fuertes (en texto), resumen y recomendación (en texto y números). El informe se enfoca en el grado de aptitud del candidato a un puesto específico en una organización específica.
  • El informe incluirá también información de la forma correcta de asimilar y capacitar al empleado, en el caso de tomarse la decisión de emplearlo en el puesto determinado.
  • Entrega de un informe jerárquico definitivo, que incluye una comparación entre los candidatos en proceso.
  • De acuerdo a las distintas consideraciones a considerar, es posible realizar una evaluación y selección preliminar /completa/ individual /grupal (centro de apreciación). El proceso es modular y depende del nivel jerárquico del cargo, del tamaño del espacio de evaluación, la disponibilidad de los candidatos y demás.
  • El proceso incluye escolta y asesoramiento profesional al jefe/a de reclutamiento / comisión de detección, durante todas las etapas del proceso: estructuración del proceso, control y retroalimentación, dilemas y soluciones.
  • Pronósticos de alta vigencia – se consiguen mediante el uso de una variedad de herramientas de evaluación, vigentes y confiables, por medio de su adaptación exacta y múltiples indicadores de evaluación. El resultado: una herramienta de apoyo para la toma de decisiones, de alta calidad y eficaz.
  • El proceso de evaluación y selección en Keinan Sheffy se caracteriza desde el principio al fin por el más alto nivel de servicio y profesionalidad y se lleva a cabo en forma transparente, discreta, rápida y eficaz.

 


Accesibilidad