Das Keinan Sheffy Unternehmen spezialisiert sich auf die Rekrutierung und Vermittlung einer großen Anzahl von Arbeitspositionen für Mitarbeiter und Führungspersonal. Keinan Sheffy glaubt, dass ein hochrangiges professionelles, genaues und gültiges Auswertungs- und Auswahlverfahren das Herz und Grundlage für organisatorische Leistung und Erfolg ist.
Die Rekrutierungs- und Vermittlungsverfahren sind genau auf die Bedürfnisse der Kundenorganisation abgestimmt und beinhalten die gesamte Leistungspalette von Kopfjagd nach leitenden Angestellten an einem Ende bis zu einer groß angelegten Rekrutierung von junior- und/oder mittleren Führungspositionen an dem anderen Ende. Das Verfahren ist konzipiert, um die best-qualifizierten Kandidaten des höchsten Kalibers für eine bestimmte Position in einer bestimmten Organisation zu gewinnen.
Das Rekrutierungsverfahren des Keinan Sheffy Unternehmens umfasst typischerweise folgende Stufen:
- Studium der Organisation, einschließlich der Organisationsstruktur und der Firmenkultur.
- Positionsanalyse, gefolgt von der Definition des Auftrags und dessen Anforderungen.
- Definition des spezifischen Rekrutierungsverfahrens.
- Fokussierte Kandidatensuche, Publikation der gewünschten Anzeigen in verschiedenen Medien. Die Durchführung einer aktiven und fokussierten Suche.
- Auswertung und Auswahl der eingereichten Lebensläufe anhand von den festgelegten Kriterien und dem Positionsprofil.
- Datenanalyse basierend auf beruflichen Fragebögen.
- Telefonbefragungen basierend auf vordefinierten Kriterien, die dazu bestimmt sind Informationen über Kandidaten zu ermitteln und den Kandidaten berufsbezogene Informationen zu übermitteln.
- Persönliche eingehende Interviews mit Schwerpunkt auf berufliche, persönliche und interpersonelle Fähigkeiten der Kandidaten (für Führungspositionen werden auch Führungsabmessungen erforscht).
- Bewertungsverfahren, einschließlich Simulationen in Gruppen und Paaren.
- Umfassende berufliche Einschätzungen werden durchgeführt, einschließlich Intelligenztests, Tests die Arbeitsstil, Persönlichkeit und Vertrauenswürdigkeit bewerten, ein persönlicher biographischer Fragebogen, berufsspezifische Tests und Übungen, Wissensprüfungen, Managementtests, Simulationen in Gruppen und Paaren sowie ein persönliches Gespräch.
- Referenzen der Kandidaten werden befragt.
- Über jeden Kandidaten wird ein detaillierter, ausführlicher Beurteilungsbericht erstellt.
- Die Abschlussberichte beinhalten einen Vergleich der Endkandidaten.
- Die Phasen des Verfahrens sind vollständig dokumentiert, um die Überwachung und die Prozessoptimierung zu unterstützen.
- Das Verfahren umfasst professionelle Beratungsleistungen während des gesamten Prozesses für den Rekrutierenden Manager/Ausschuss, von der Definition des Verfahrens, durch Kontrolle und Feedback, bis zu Diskussion über Dilemmata und deren Auflösung.
- Der Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess von Keinan Sheffy wird auf dem höchsten Niveau der Professionalität und des Kundendienstes geleitet, der die Aufmerksamkeit auf Transparenz, Diskretion, schnelle Reaktionszeiten und Effizienz beinhalten.